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魏倍倍创新工作室骨干成员带徒传技
2015-01-23

    1月22日,魏倍倍创新工作室骨干成员发挥技术优势,带徒传技并签订师徒协议,明确师、徒责任和义务,工作室将分别对师徒进行跟踪考核讲评,共有11对保全工和络筒挡车工签订了师徒协议。恒新公司党委书记、总经理薛建昌等领导出席并讲话。

    签订师徒协议的师傅虽然年龄不大,但都是在恒新公司锻炼成长的生产技术骨干,有河北省劳动模范魏倍倍、有恒新公司建设时期参加设备安装的孟胜利、有石家庄市全自动络筒保全工技能大赛第一名的杨普、有运转一线的络筒挡车工等。魏倍倍创新工作室技术指导、后纺车间主任高海文宣读了师徒协议,明确了师徒双方的责任、义务及相应的跟踪考核办法,确保将将协议中的传帮带内容落到实处,取得实效。师傅要牢固树立榜样模范作用从思想、工作方面对徒弟严格管理,把自己的工作经验无私的传授给徒弟,使徒弟在一定时期内应达到相应的业务技术水平。在生活上关心徒弟,时刻关注青工的成长和工作进展情况,发挥“传帮带”作用。徒弟则必须尊敬师傅,在思想、技术等方面主动向师傅虚心求教,除了学习技术和业务知识外,还要自觉认真地学习师傅好的思想品德,好的工作作风,勤学苦练,努力工作,在师傅的指导下积极完成自身担负的工作任务。

    薛总在讲话中要求师傅通过带徒来进一步提升自己的思想境界和技术水平,徒弟要对师傅负责、为师傅争光,11对师徒之间要互相学习、互相借鉴、互相竞赛,借助师徒签订协议这种好形式携手共进。

    薛总勉励大家发挥好工作室的“三个”平台作用:一是学习进步的平台,学技术、学知识,不仅是技术员工学习,各级管理人员也要不断学习。二是交流平台,新员工与老员工之间、保全工与运转员工之间、前后纺车间之间、生产与经营之间的相互交流等,无论水平多高但不充分交流优势难以发挥。三是分享平台,把现有的科技成果和技术经验一起分享,在分享中激发能动性,激活创新思维,产生创新动力。

    薛总希望师徒中涌现出更多的劳模先进,涌现更多的技能大赛能手级员工,引领身边的员工尽快提高到新的技能高度,使魏倍倍创新工作室结出更多硕果。

   图为魏倍倍创新工作室骨干成员正与徒弟签协议。



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