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恒新党员干部义务劳动常态化
2014-11-27

    每月一次带着义务劳动鉴定单准时到生产车间报到、听候车间安排工作岗位、跟随班组长学习操作要领、完成工作内容后由值班长签署鉴定意见,由此完成每月一次的义务劳动。几个月来,恒新公司党员干部义务劳动成为常态,每月雷打不动。

    今年以来,恒新公司党委围绕生产经营中心工作,针对招工难、流动大,人员紧、任务重的实际情况,主动当好配角,深入基层面向一线,开展稳人心、暖人心、鼓干劲、办实事、聚合力的系列活动,特别是在党的群众路线教育实践活动开始以后,公司党委副梳理修订了《党员领导干部基层联系点制度》、《党员领导干部帮扶困难员工制度》和《党员干部义务劳动制度》等,将员工思想政治工作重心前移,充分利用意见箱、座谈会、个别走访约谈等多种形式和渠道,抓信息、听意见、解疙瘩、破难题、鼓干劲,千方百计为员工解决生产、工作、生活中的困难,以班组信息员、总经理接待日、员工意见箱、领导联系点为支撑的“连心桥”,借助“六大问责”制度的修订,发挥网络作用,随时收集信息,排查不稳定隐患,防患于未然。

    班子成员分别将一线基础薄弱的班组作为自己的联系点,定期深入基层一线调研实际情况,通过座谈、现场指导、走访调研等形式了解员工思想动态,指导技能培训方向,宣讲形势任务,分析生产难题,帮助解决实际困难,为员工加油鼓劲,提高产质量水平。

    公司党委根据生产需求,每月组织部室党员干部和职能人员到生产车间参加义务劳动,缓解了捡花组、成包组和后纺车间细纱换段的生产压力,提高了班组产量,增强了员工战胜困难的信心,融洽了干群关系。今年以来参加义务劳动人员200余人次,都在活动中提高了认识,增强了企业的凝聚力和向心力,也调动了群众的工作积极性。

   图为恒新公司党员干部参加劳动像比赛一般争先恐后不甘落后。



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